Din framtida karriär
är trygg i våra händer

Daniel har sedan 1996 arbetat inom IT-branschen i ett flertal olika roller. Han har varit konsult, teamchef och personalchef på bolag som Spray, Razorfish och Ecovision. Innan dess studerade han matematik, datalogi och finansiell ekonomi på Stockholms Universitet och KTH. Daniel var med och startade Safemind 2004 och arbetar nu främst med rekrytering av ledare och nyckelpersoner. På Twitter hittar du honom som @hallq

Bertil har mångårig erfarenhet som rekryterare och rör sig oftast i gränslandet mellan teknik och affär. Han har en internationell bakgrund med erfarenhet från marknad och säljorganisationer på högteknologiska bolag. Bertil rekryterar oftast personer med fokus på att driva affären framåt.  Exempel på positioner är produktägare, projektledare, affärsutvecklare, interaktionsdesigners eller affärsområdeschefer. Bertil ansvarar för rekrytering av Safeminds affärsrelaterade IT roller.

Stina är civilingenjör i Teknisk Datavetenskap, Umeå universitet. Hon började sin karriär som utvecklare och har jobbat både med Java och .net. Hon har erfarenhet av både frontend och backend-utveckling men med styrka inom frontend. Innan Stina började på Safemind jobbade hon några år som teknisk projektledare. Med sin starka tekniska bakgrund så ansvarar Stina ofta för de mer tekniska uppdragen. På Twitter hittar du henne som @s_gardman.

Fanny studerar till personalvetare på Stockholms universitet. Parallellt med studierna arbetar hon som konsult med ambitionen att utvecklas inom personal och rekryteringsbranschen. Fannys roll på Safemind är att identifiera stjärnor samt hjälpa potentiella kandidater finna rätt utmaningar på spännande bolag.

Joachim arbetar som rekryteringskonsult med fokus på tekniktunga roller inom DevOps/Infrastruktur och backend- & frontendutveckling. Han har tidigare arbetat med techrekrytering på ett tekniktungt produktbolag inom spelbranschen och innan dess på ett IT-konsultbolag. Joachim har en utbildning i Internationell marknadsföring från Mälardalens högskola.

Jakob har studerat beteendevetenskap mot IT-miljöer vid Umeå universitet och har en kandidatexamen i informatik. Han har även läst en utbytestermin med fokus på sociologi i Kanada. Jakobs roll på Safemind är att identifiera talanger inom det tekniska området och matcha dessa till spännande jobb och utmaningar.

Dani har studerat ekonomi och internationell handel på Brandeis Universitet, USA. Dani startade sin karriär med volymförsäljning när hon bodde i Boston, men övergick sedan till rekrytering när hon blev förflyttad till San Fransisco. Dani har en diversifierad bakgrund av rekrytering inom IT, finans, marknadsföring och juridik, men på Safemind fokuserar hon på teknisk rekrytering. På Twitter hittar du henne som @dtnn212.

Johan jobbar som rekryterare med fokus på chefer och tekniska specialister. Innan Safemind har Johan drivit olika konsultbolag där rekrytering varit en viktig del av jobbet. Johan har en Civil ing examen från KTH.

Martin rekryterar chefer samt specialister med huvudsaklig inriktning på teknikdrivna organisationer och rör sig därför oftast i gränslandet mellan teknik och affär. Sedan 2005 har Martin arbetat som konsult inom executive search och ledarutveckling. Innan dess var han internetkonsult på MTG, Tetre och Spray. Martin har studerat vid Uppsala och Stockholms universitet samt är även utbildad organisationskonsult från University of Derby/Gestaltakademin.

Anton har studerat till personalvetare vid Uppsala Universitet och där han har en kandidatexamen i pedagogik med inriktning mot vuxna och arbetsliv. Antons roll på Safemind är att identifiera talanger och kandidater inom det tekniska området samt att matcha dessa till rätt utmaningar på spännande bolag.

Iva är ursprungligen från Kroatien och har bott i London i ett flertal år. Iva tog sin examen i engelska och italienska vid Zagrebs universitet, och har jobbat med rekrytering i över sju år, varav 6 har varit inom Executive Search. Iva har en diversifierad bakgrund av rekrytering inom FMCG, Retail, Consumer Products, Finance, Pharma, Telco och IT. Ivas roll hos Safemind är inriktad på Executive Search.

Ester har studerat till personalvetare vid Stockholms universitet och har en kandidatexamen inom pedagogik. Hon har även varit på utbytestermin i Kanada och läst HR på franska. Hon har tidigare erfarenhet av rekrytering inom pedagogik. Esters roll på Safemind är att identifiera talanger och kandidater inom det tekniska området samt att matcha dessa till spännande tjänster och utmaningar.

Staffan arbetar som rekryteringskonsult med fokus på roller inom området Commercial. Exempel på roller är SEA (SEM/SEO), Display, Programmatic, Social, Analytics/Insights. Staffan har tidigare arbetat med digital marknadsföring och innan dess inom IT/Operations. Han har varit DMZ-ansvarig, IT-chef och Affärsområdeschef på bolag som Razorfish, Hagströmer & Qviberg, TradeDoubler och Bizkit/Wisely.

Harri arbetar som rekryteringskonsult med fokus på tekniktunga roller men även chefsroller inom engineering-området. Exempel på roller som Harri arbetar med är Engineering managers/utvecklingschefer, frontend/backend-utvecklare och app-utvecklare. Han har tidigare erfarenhet som tech-rekryterarkonsult på H&M, HR-koordinator på Lantmännen och har arbetat inom IBMs rekryteringsfunktion. Harri har studerat på Stockholms Universitet och har en examen i pedagogik med inriktning mot arbetsmarknadskunskap och management.

Anna har studerat arbetsliv och arbetsmarknad vid Stockholms universitet och har en kandidatexamen i filosofi. Annas roll på Safemind är att identifiera talanger och kandidater inom det tekniska området samt att matcha dessa till spännande tjänster och utmaningar.

Henrik har studerat till personalvetare vid Örebro universitet och har en filosofie kandidatexamen. Utbildningen har sin bas i sociologi med inriktning mot organisation och arbetsliv. Henriks roll på Safemind är att identifiera talanger och kandidater inom det tekniska området samt att matcha dessa till spännande tjänster och utmaningar.