Din framtida karriär
är trygg i våra händer

Daniel har sedan 1996 arbetat inom IT-branschen i ett flertal olika roller. Han har varit konsult, teamchef och personalchef på bolag som Spray, Razorfish och Ecovision. Innan dess studerade han matematik, datalogi och finansiell ekonomi på Stockholms Universitet och KTH. Daniel var med och startade Safemind 2004 och arbetar nu främst med rekrytering av ledare och nyckelpersoner. På Twitter hittar du honom som @hallq

Bertil har mångårig erfarenhet som rekryterare och rör sig oftast i gränslandet mellan teknik och affär. Han har en internationell bakgrund med erfarenhet från marknad och säljorganisationer på högteknologiska bolag. Bertil rekryterar oftast personer med fokus på att driva affären framåt.  Exempel på positioner är produktägare, projektledare, affärsutvecklare, interaktionsdesigners eller affärsområdeschefer. Bertil ansvarar för rekrytering av Safeminds affärsrelaterade IT roller (Commercial)

Stina är civilingenjör i Teknisk Datavetenskap, Umeå universitet. Hon började sin karriär som utvecklare och har jobbat både med Java och .net. Hon har erfarenhet av både frontend och backend-utveckling men med styrka inom frontend. Innan Stina började på Safemind jobbade hon några år som teknisk projektledare. Med sin starka tekniska bakgrund så ansvarar Stina ofta för de mer tekniska uppdragen. På Twitter hittar du henne som @s_gardman.

Martin rekryterar chefer samt specialister med huvudsaklig inriktning på teknikdrivna organisationer och rör sig därför oftast i gränslandet mellan teknik och affär. Sedan 2005 har Martin arbetat som konsult inom executive search och ledarutveckling. Innan dess var han internetkonsult på MTG, Tetre och Spray. Martin har studerat vid Uppsala och Stockholms universitet samt är även utbildad organisationskonsult från University of Derby/Gestaltakademin.

Ester har studerat till personalvetare vid Stockholms universitet och har en kandidatexamen inom pedagogik. Hon har även varit på utbytestermin i Kanada och läst HR på franska. Hon har tidigare erfarenhet av rekrytering inom pedagogik. Esters roll på Safemind är att identifiera talanger och kandidater inom det tekniska området samt att matcha dessa till spännande tjänster och utmaningar. Ester är även ansvarig för Employer Branding.

Harri arbetar som rekryteringskonsult med fokus på tekniktunga roller men även chefsroller inom engineering-området. Exempel på roller som Harri arbetar med är Engineering managers/utvecklingschefer, frontend/backend-utvecklare och app-utvecklare. Han har tidigare erfarenhet som tech-rekryterarkonsult på H&M, HR-koordinator på Lantmännen och har arbetat inom IBMs rekryteringsfunktion. Harri har studerat på Stockholms Universitet och har en examen i pedagogik med inriktning mot arbetsmarknadskunskap och management.

Linus har mångårig internationell bakgrund inom rekrytering och Executive Search främst från Kina, Vietnam, Malaysia och Sydkorea. Han har en diversifierad bakgrund av rekrytering inom Tech, IT, Life-Science, PE/VC, Management Consulting och Retail. Innan Safemind har Linus drivit olika bolag inom Executive Search/Recruitment sedan 2013 i Asien med huvudbas i Shanghai, Kuala Lumpur och Ho Chi Minh City. Linus har en Civilekonom examen från Örebro Universitet. På Twitter hittar du honom som @LDansund.

Henrik har studerat till personalvetare vid Örebro universitet och har en filosofie kandidatexamen. Utbildningen har sin bas i sociologi med inriktning mot organisation och arbetsliv. Henriks roll på Safemind är att identifiera talanger och kandidater inom det tekniska området samt att matcha dessa till spännande tjänster och utmaningar.

Natalie arbetar som rekryteringskonsult med fokus att finna talanger inom det tekniska och digitala området. Hon har tidigare erfarenhet av konsultbranchen som bemanningsansvarig. Natalie har även studerat på Stockholms Universitet med inriktning arbetsliv och arbetsmarknad.

Gül arbetar som rekryteringskonsult med fokus på tekniska och digitala roller. Hennes roll på Safemind är att identifiera talanger och kandidater samt att matcha dessa till spännande tjänster och utmaningar. Hon har tidigare erfarenhet inom B2B sälj- och techrekrytering. Gül är examinerad från Södertörns Högskola inom internationella relationer, statsvetenskap och sociologi som huvudämne.

Jesper har studerat till personalvetare vid Uppsala Universitet samt har en Master i Business Administration med inriktning mot Management från Stockholm Business School. Han har tidigare jobbat med rekrytering inom Executive Search. Som rekryteringskonsult på Safemind identifierar han talanger inom tech och executive samt matchar dessa med nya spännande utmaningar.

Efter sin universitetsexamen jobbade Anna några år som utvecklare innan hon tog sig an att leda tech-organisationer. Hon lutar sig nu på över 20 års erfarenhet av ledarskap i snabbrörliga produktbolag så som NetEnt och Hemnet, för att rekrytera de bästa. Hennes bakgrund ger henne utmärkta förutsättningar för att på riktigt förstå både kandidaters bakgrund och kundernas behov.

Anna jobbar främst med vår executive search men också med att driva Safemind framåt och se till att vårt erbjudande alltid är relevant. 

Daniel driver idag vårt erbjudande inom design och creative. Han har lång erfarenhet från designbyråvärlden på ställen som Fjord, Daytona och Apegroup där han arbetade med innovation, försäljning och erbjudande. Innan dess drev han en rekryteringssajt med fokus på talent acquisition via tips. Daniel är utbildad inom strategi vid Linköpings Universitet. Finn honom på Twitter på @malberg

Darko arbetar som rekryteringskonsult på Safemind med fokus på att identifiera talanger inom det tekniska och digitala området. Han har tidigare arbetat i ett nordisk talent team med fokus på att rekrytera specialister. Darko har även studerat till personalvetare vid Kristianstad högskola.

Johan jobbar som rekryterare med fokus på chefer och tekniska specialister. Innan Safemind har Johan drivit olika konsultbolag där rekrytering varit en viktig del av jobbet. Johan har en Civil ing examen från KTH.