Marina har en gedigen bakgrund som rekryterare från videospelsbranschen. De senaste 12 åren har hon varit på CCP Games, Wargaming och Epic games. Hennes huvudsakliga fokus har varit ”game development” men hon gillar att jobba brett och tar sig gärna an andra roller också.

Som utbildad ledarskapscoach och ambassadör för Women in Games, är Marina aktiv i frågor rörande kvinnor inom tech och games.

Marinas bakgrund och engagemang stärker Safeminds erbjudande inom spel och tech ytterligare. Vi vet att hon kommer bli en tillgång för våra kunder och partners med sin kunskap och kännedom inom branschen.

Välkommen Marina!

Safemind fortsätter att utbilda sig, denna gången stod BI på schemat och Dataföreningen var värd. Under onsdagskvällen fick vi en fördjupning i två olika BI verktyg, MicroStrategy och Pentaho. MicroStrategy vinner mark på sin mängd metadata och sin mobila satsning. Pentaho är istället en open source-lösning och alltså tillgänglig för alla redan idag. Det var intressant att få en djupare inblick i produkterna och den 7 april står SAP Business Objects och QlikView på Dataföreningens program.

Året var 2003 och Safemind antogs till Sting. Vår idé var att utveckla produkter som skyddar människor som finns i våra kunders närhet. Produkten hette Lubber. Den bestod av en sändare och en mjukvara. Sändaren var i form av ett armband och mjukvaran var utvecklad för så kallade smartphones alternativt PC. Om sändaren kommer i kontakt med vatten eller om ett för långt avstånd hade uppstått mellan sändaren och smartphonen (mellan exempelvis ett barn och en förälder) utlöstes ett larm i smartphonen samt en positionsangivelse och en riktning angavs i displayen. Produkten skulle således verkligen kunna rädda personer från att drunkna eller komma bort. Prototyper togs fram och patent erhölls i stora delar av världen. Parallellt med utvecklingen startade vi en rekryteringsverksamhet som skulle hjälpa till med finansieringen av vår säkerhetsprodukt. Rekryteringsverksamheten växte och tog allt mer fokus från oss. Vilket kanske också var tur. Vid tidpunkten visades sig nämligen att idén till vår säkerhetsprodukt låg lite före tekniken. Det gjorde att vi valde att lägga den på hyllan och helt satsa på rekryteringen.

Idag har Safemind flera affärsområden, nämnas kan IT-rekrytering, rekrytering till affärsrelaterade IT-tjänster, Executive search, konsultförmedling och en investeringsverksamhet. En av anledningarna till våra framgångar är att vi tidigt fick förmånen att komma med i Sting. Även om företaget blev något helt annat var tiden med Sting en tid då många bra idéer föddes.

Jag vill verkligen rekommendera alla som har en affärsidé som passar in hos Sting att söka dit!

Efter att ha kört vår hemsida på Joomla sedan sommaren 2008 har vi nu i veckan bytt till WordPress. Att valet föll på WordPress beror på möjligheten att helt integrera vår uppdragspublicering som en plugin. Vi använder oss av något som kallas Custom Post Types. Det är en funktion som, precis som namnet antyder, låter oss definiera egna innehållstyper. Sedan tidigare så sköter vi all extern uppdragspublicering via vårt kandidathanteringssystem och detta är något som nu går ännu smidigare mot WordPress.

Samtidigt passade vi på att göra vissa mindre estetiska förändringar. Förbättringar tycker vi. Vad tycker du?

Är du systemutvecklare med intresse för människor eller människokännare med ett stort teknikintresse? Då är du varmt välkommen till oss! Vi har väldigt mycket att göra och behöver bli fler!

Vi söker ytterligare en kollega till IT-rekryteringsteamet. Vi söker dig som idag arbetar med IT-rekrytering eller som mjukvaruutvecklare och vill gå mer mot projektledning i gränslandet mellan teknik och affär. Vi tror att en bra personlighet och social förmåga i kombination med teknikintresse är vägen till framgång.

Det vi kan erbjuda dig är att få arbeta hos det marknadsledande IT-rekryteringsföretaget i ett starkt sammansvetsat team som brinner för mixen mellan teknik och människor. Safeminds kunder är de mest spännande bolagen i IT-branschen och Safemind är erkänt duktiga på svåra IT-rekryteringar.

Har du tips om någon som passar bra som vår nya kollega? Vi har en tipsbonus på 10.000:- om du tipsar om rätt person!

Safemind har valt att byta teknikplattform på vår hemsida och använder nu Joomla. Jerker Vannerus, VD på Safemind: Nu äger vi själva koden och kan med hjälp av Joomla enkelt göra de ändringar som vi önskar göra.

Safemind har sedan tidigare framgångsrikt undervisat i en KY utbildning för Oracle DBA och Systemutvecklare under våren 2008. I utbildningen ingår 18 veckors LiU (Lärande i Utbildning) och där har nu Safemind förmedlat de första kandidaterna till en av våra kunder.

I takt med att vi växer och behöver fler telefonnummer kommer vi per den 3 mars 2008 byta telefonnummer till 08-501 26 000. Våra nya direktnummer finner ni under ”om oss” ovan.

Cecilia Mikkov har anställts på Safemind som Administratör/researcher. Cecilia har studerat PAO-programmet med inriktning på psykologi vid Stockholms universitet. Cecilia har också många års erfarenhet av att jobba inom bl.a. modeindustrin.

”Det är kul att vi inte bara är duktiga på att rekrytera till våra uppdragsgivare utan att vi också är så framgångsrika i vår egen rekrytering” säger Jerker Vannerus, VD Safemind.

”Cecilia kommer bidra starkt till vår researchfunktion inom Safemind och kanske även kan få oss att bli lite mer rätt då det gäller mode :-)”, fortsätter Jerker.

Cecilia är varmt välkommen till oss!

Safemind växer ytterligare genom att ha anställt Åsa Ek Ricklid som rekryteringskonsult. Åsa har varit verksam inom IT-branschen sedan 1998 och kommer närmast från Poolia.

”Det är med stor glädje jag hälsar Åsa välkommen till oss. Det är härligt att vårt företag attraherar så duktiga och erfarna medarbetare”, säger Jerker Vannerus, VD Safemind.

”Vi fortsätter vår utstakade bana att växa med erfarenhet och kompetens som i sin tur ger våra kunder bästa tänkbara kvalité i våra leveranser”, fortsätter Jerker.